Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, l’égalité professionnelle se mesure désormais tous les ans par un “index d’égalité femmes-hommes”.
L’index est calculé en mesurant :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de taux d’augmentations individuelles,
- l’écart de taux de promotions,
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
ONG Conseil France, qui est tenue de publier l’index au plus tard le 1er septembre, obtient une note de 78/100, résultat d’un engagement fort en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle depuis plusieurs années.
